- 1333 Просмотра
- Обсудить
Резюме менеджера по корпоративному обучению 9 ноября 2010
| Ольга | Город: Санкт-Перербург. Пол: женский Год рождения: 1984. Контакты: скрыты автором резюме — с ним можно связаться по внутренней почте сайта. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: менеджер по корпоративному обучению, тренинг-менеджер, ассистент. Отрасль: Маркетинг, реклама, PR. Зарплата (минимум): 25000 руб. График работы: полный рабочий день. |
| Опыт работы | 1-3 года ООО «*****», с декабря 2005 по декабрь 2007 Должность: HR-менеджер, менеджер по корпоративному обучению Должностные обязанности: Полный цикл работы по подбору персонала массового и среднего уровня: • планирование потребности в персонале • работа с профильными СМИ, КА • собеседования, оценка кандидатов • адаптация персонала (участие в разработке положений, личных планов) • участие в проекте нематериальной адаптации персонала • участие в формировании корпоративной культуры. Как менеджер по корпоративному обучению: • оценка потребности в обучении персонала (разработка методик оценки, анкетирование, участие в аттестациях сотрудников) • разработка программ обучения с учетом миссии и конкретных задач компании • разработка бюджета и плана тренинговых мероприятий (тренинги, семинары, лекции, презентации и т.д.) • организация «полевых» тренинговых мероприятий • адаптация программ в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудников, подбор новых перспективных программ • участие в разработке корпоративных стандартов обучения • участие в подготовке заключений и рекомендаций по результатам проведения тренингов. КА «******», с августа 2005 по декабрь 2005 Должность: ресечер Должностные обязанности: Полный цикл работы по первичному отбору кандидатов, помощь рекрутеру. Участие в формирование short-листа. Центр психологической помощи «******», с октября 2004 по август 2005 Должность: педагог-психолог Должностные обязанности: Оказание консультационных услуг для взрослых и подростков по вопросам проф. ориентирования, проведение проф. тестирования. |
| Профессиональные навыки | • Построение системы обучения с учетом миссии, корпоративной культуры и задач Компании • Организация внутрикорпоративного обучения на всех этапах: выявление потребности в обучении, подбор наиболее эффективных программ, утверждение бюджета, организация на всех этапах (график, помещение, раздаточные материалы и т.д.) • Разработка и проведение тренинговых мероприятий как силами внутреннего резерва Компании, так и с привлечением внешних специалистов • Анализа рынка образовательных услуг, взаимодействие с поставщиком тренинга • Анализ результатов и оперативное внедрение корректив в программы обучения. Опыт проведения тренингов по командообразованию, тренингов по технике продаж, программ для адаптации новых сотрудников. ПК: Windows‚ Microsoft Office‚ Internet, 1С Зарплата и Кадры. Знание ТК РФ. |
| Образование | Основное — высшее Санкт-Петербургский педагогический университет им. Герцена (высшее), с 2001 по 2006 Факультет: психолого-педагогический Повышение квалификации: Институт практической психологии «Иматон», 2006 Курс: Психологическое консультирование и психотерапия. |
| Иностранные языки | Английский: средний уровень |
| Дополнительные сведения | Не замужем, детей нет. |
Теги
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.